Хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вторую часть можно разделить на более мелкие отрезки по соглашению между работником и работодателем.
Такой подход может быть выгоден обеим сторонам. Работник получает возможность использовать остаток отпуска в выходные дни и получить за это время отпускные. Работодатель же избегает штрафов за большое количество накопленных отпусков у сотрудников.
Однако стоит отметить, что использование отпуска по выходным не всегда может быть удобным для работника. Ведь в этом случае он не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. Поэтому перед принятием решения о таком использовании отпуска необходимо взвесить все за и против.
Кроме того, важно помнить, что право на отпуск является одним из основных прав работника, гарантированных законодательством. Поэтому работодатель не может принуждать сотрудника к использованию отпуска в определённом режиме. Все условия должны быть согласованы сторонами и закреплены в соответствующих документах.
В целом, использование отпуска по выходным может быть полезным инструментом для управления накопленными отпусками и избежания штрафов. Однако это должно быть сделано по взаимному согласию сторон и с учётом интересов работника.