Москвичу Артёму Г., 23-летнему уроженцу Новороссийска, отказали в работе в российской IT-компании.
После долгих собеседований и успешного прохождения тестов отдел кадров сообщил ему решение — таролог предсказал, что они не сработаются.
Компания занимается поставкой IT-оборудования в госучреждения и искала специалиста первой линии поддержки на удалённую работу. Результаты тестов и опыт работы Артёма были почти идеальными, но предсказание таро оказалось решающим фактором.
Этот случай показывает, как иррациональные факторы могут повлиять на процесс отбора кандидатов. Компания, занимающаяся поставкой оборудования, принимает решение о найме на основе гадания на картах Таро, игнорируя более объективные критерии оценки кандидатов.
Такая практика вызывает вопросы о профессионализме и рациональности подхода к отбору персонала.
Важно помнить, что для успешной работы в любой компании необходимы не только профессиональные навыки, но и умение адаптироваться к коллективу, коммуникабельность и способность эффективно решать задачи.
Возможно, стоит обратить внимание на более традиционные методы оценки кандидатов, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.