Сегодня всё больше работодателей обращают внимание на аккаунты потенциальных сотрудников в соцсетях. От содержания публикаций, фотографий и комментариев может зависеть решение о приёме на работу. Около 12% HR-менеджеров отметили, что им не приходилось отказывать соискателям из-за их интернет-активности, но активность потенциальных сотрудников отслеживается. При этом 43% россиян учитывают возможный интерес работодателей при ведении аккаунтов, а каждый четвёртый выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров. Эксперты предупреждают, что безобидные на первый взгляд публикации могут стать причиной отказа в приёме на работу. Поэтому многие стараются фильтровать контент для своих соцсетей или разделяют рабочие и личные аккаунты. Тем не менее, важно помнить, что социальные сети — это публичное пространство, где каждый может высказать своё мнение. Главное — соблюдать законодательство и не допускать оскорблений или дискриминации. Важно находить баланс между выражением личных взглядов и учётом интересов потенциального работодателя. В любом случае, каждый человек сам решает, как вести свои соцсети. Главное — быть внимательным к контенту, который публикуешь, и учитывать возможные последствия своих действий.
