Работодателей всё меньше смущает возраст соискателей 50+. Соискатели в возрасте за 50 перестали бояться менять работу. Явным признаком этого является отсутствие зарплатного демпинга с их стороны. За свою работу они хотят такую же зарплату, что и более молодые коллеги.
За последние три года 41% российских работодателей пересмотрели свои корпоративные требования к возрасту соискателей в сторону увеличения, выяснили в Talantix. Для соискателей сложность заключается в том, что эти требования являются скрытыми, так как трудовое законодательство РФ запрещает дискриминацию по возрасту, поэтому в вакансиях возрастные ограничения не указываются.
Это скорее негласные пожелания работодателей, для официального отказа возрастному кандидату подбираются формальные причины, не связанные с возрастом. Но возрастные ограничения встречаются всё реже.
В целом можно сказать, что рынок труда становится более открытым для соискателей всех возрастов. Работодатели начинают осознавать, что опыт и знания соискателей старше 50 могут быть ценными для компании. Они готовы рассматривать таких кандидатов наравне с молодыми специалистами. Это говорит о том, что стереотипы о возрасте на рынке труда постепенно уходят в прошлое.