Партнёр юридической фирмы АЛРУД Маргарита Егиазарова в интервью РБК Отрасли отметила рост числа трудовых споров в России и возрастающую роль судов в регулировании трудовых отношений. Она также подчеркнула, что постановления Конституционного суда РФ часто принимаются в пользу работников, побуждая их обращаться в суд с претензиями к работодателю.По словам эксперта, подход судов к вопросам увольнения становится более жёстким. Даже незначительные нарушения, такие как опечатка в статье Трудового кодекса при оформлении приказа об увольнении, могут привести к восстановлению работника на работе. Это можно рассматривать как элемент социальной справедливости, направленный на защиту от необоснованных увольнений.Также отмечается, что топ-менеджеры перестали избегать участия в трудовых спорах с бывшими работодателями. Эти дела часто представляют собой не только юридически сложные вопросы, но и серьёзные репутационные риски.Кроме того, практически каждый второй проект по внутреннему расследованию перерастает в уголовное дело. В ходе расследования могут выявиться не только нарушения отдельных сотрудников, но и сбои в бизнес-процессах компании. Это подчёркивает важность соблюдения трудового законодательства и необходимость проведения внутренних расследований для предотвращения возможных нарушений.
Партнёр юридической фирмы «АЛРУД» Маргарита Егиазарова в интервью РБК «Отрасли» отметила рост числа трудовых споров в России и возрастающую роль судов в регулировании трудовых отношений.
Она также подчеркнула, что постановления Конституционного Суда РФ часто принимаются в пользу работников, побуждая их обращаться в суд с претензиями к работодателю.
По словам эксперта, подход судов к вопросам увольнения становится более жёстким. Даже незначительные нарушения, такие как опечатка в статье ТК РФ при оформлении приказа об увольнении, могут привести к восстановлению работника на работе.
Это можно рассматривать как элемент социальной справедливости, направленный на защиту от необоснованных увольнений.
Также отмечается, что топ-менеджеры перестали избегать участия в трудовых спорах с бывшими работодателями.
Эти дела часто представляют собой юридически сложные вопросы, а также серьёзные репутационные риски.
Кроме того, практически каждый второй проект по внутреннему расследованию перерастает в уголовное дело. В ходе расследования выявляются не только нарушения отдельных сотрудников, но и сбои в бизнес-процессах компании.
Это подчёркивает важность соблюдения трудового законодательства и необходимость проведения внутренних расследований для предотвращения возможных нарушений.