Лидером по количеству вакансий в стране остаётся сфера промышленности и производства. Основной инструмент в борьбе за кадры — это зарплата. В 2024 году оклады в регионах выросли в среднем на 16%. Наибольший рост показали Воронежская и Липецкая области — там среднее зарплатное предложение прибавило 27%.
Эксперты отмечают, что в регионах больше всего нуждаются в новых кадрах сферы промышленности, логистики, доставки и строительства. Это обусловлено дефицитом рабочих и линейных специалистов.
Дефицит кадров в этих отраслях связан с несколькими факторами. Во-первых, уровень заработной платы в этих сферах не всегда соответствует ожиданиям соискателей. Во-вторых, условия труда в некоторых отраслях могут быть тяжёлыми и непривлекательными для молодёжи. В-третьих, нехватка квалифицированных специалистов может быть связана с недостаточным количеством образовательных программ, готовящих кадры для этих отраслей.
Для решения проблемы дефицита кадров регионы разрабатывают различные меры поддержки. Например, в некоторых областях действуют программы по привлечению молодых специалистов, предоставляются льготы и субсидии для работодателей, создаются центры переподготовки и повышения квалификации.
Однако, несмотря на принимаемые меры, проблема дефицита кадров остаётся актуальной для многих регионов. Для её решения необходимо комплексное подход, включающий в себя не только повышение заработной платы, но и улучшение условий труда, развитие системы образования и профессиональной подготовки, а также сотрудничество между образовательными учреждениями и работодателями.