Депутаты предложили узаконить возможность для работников выбирать между больничным и удалённой работой в случае заболеваний или травм, которые не исключают возможность выполнения обязанностей из дома. Это может стать актуальным механизмом в период простуд и вирусов, когда многие сотрудники сталкиваются с необходимостью лечиться, но при этом сохранять связь с рабочим процессом.
Идея заключается в том, чтобы предоставить работникам возможность продолжать трудиться, если они сами выражают желание это делать, а работодатель согласен предоставить удалённый формат. Это может помочь сохранить производительность труда и привычный уровень дохода для сотрудников, которые не могут позволить себе длительный больничный.
Однако необходимо учесть, что не все заболевания и травмы позволяют работать удалённо. Также важно обеспечить безопасность и эффективность работы из дома, особенно если речь идёт о задачах, требующих личного присутствия или специального оборудования.
Для реализации этой идеи необходимо разработать чёткие критерии и правила, которые определят, в каких случаях работник может выбрать удалённую работу вместо больничного. Также необходимо предусмотреть механизмы контроля и обеспечения качества работы из дома.
В целом, идея внедрения механизма согласования больничных листов может быть полезной, но требует тщательной проработки и обсуждения с представителями работодателей и работников, а также с экспертами в области здравоохранения и труда.