Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева предложила выплачивать денежную компенсацию сотрудникам, которые не хотят посещать корпоративные мероприятия. По её мнению, это даст работникам право выбора: отдохнуть в кругу коллектива или получить финансовую компенсацию.
Яковлева отметила, что не все сотрудники могут или хотят присутствовать на торжествах, особенно это касается тех, кто работает дистанционно из других городов. Она подчеркнула, что работодатель может легко рассчитать сумму, которую он готов выделить на каждого сотрудника в рамках бюджета корпоратива, и предложить её в качестве альтернативы.
Идея выплаты компенсаций за отказ от участия в корпоративах вызывает разные реакции. С одной стороны, это может быть воспринято как справедливое решение, которое уважает право сотрудников на личный выбор и позволяет им самостоятельно решать, как проводить своё свободное время. С другой стороны, некоторые могут считать, что корпоративы способствуют укреплению командного духа и созданию более тесных связей между сотрудниками.
Важно отметить, что вопрос о том, стоит ли вводить денежные компенсации за отказ от участия в корпоративных мероприятиях, должен решаться с учётом мнения как сотрудников, так и руководства компании. Необходимо провести обсуждение и анализ возможных последствий такого решения, чтобы найти оптимальный баланс между уважением к личному выбору сотрудников и поддержанием корпоративной культуры.