Трудовые права беременных женщин
Беременные женщины обладают особыми трудовыми правами, которые защищают их интересы и здоровье будущего ребёнка. Вот основные из них:
- Нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, а также отправлять в командировки.
- По заявлению беременной и на основании медицинского заключения работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
- Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления другой работы.
- Может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
При приёме на работу беременной женщине не может быть установлен испытательный срок.
Уволить будущую маму по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата также нельзя. Исключение — ликвидация организации.
Таким образом, законодательство обеспечивает защиту прав беременных женщин на работе, учитывая их особое положение и необходимость заботы о здоровье будущего ребёнка.