В Швейцарии, известной своими строгими трудовыми законами и уважением к правам работников, произошёл необычный случай. Компания *Jean Singer & Cie* столкнулась с обвинениями в нарушении прав своих сотрудников после введения системы учёта посещений туалетной комнаты. Управление условий труда кантона Невшатель сочло такой подход нарушением прав работников и передало дело в суд.Представители компании утверждали, что система учёта не является дискриминационной и обеспечивает равное отношение ко всем сотрудникам. Суд согласился с аргументами работодателя и вынес решение в пользу компании.После этого некоторые другие швейцарские компании взяли за образец эту модель, хотя она вызвала неоднозначную реакцию в обществе. Одни считают, что это способ контроля за работниками, другие видят в этом проявление стремления к прозрачности и эффективности.Это событие поднимает вопрос о границах вмешательства работодателя в личную жизнь сотрудников и о том, как далеко могут зайти компании в стремлении к повышению производительности труда. Несмотря на то, что суд поддержал компанию *Jean Singer & Cie*, этот случай может послужить примером для обсуждения этических и правовых аспектов подобных методов управления персоналом.