В России работники могут быть уволены за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Однако бывают ситуации, когда сотрудник не может попасть на работу по объективным причинам, не зависящим от него. В таких случаях увольнение за прогул может быть признано неправомерным.Подобная ситуация произошла с одной сотрудницей, которая не смогла попасть на рабочее место из-за перекрытого въезда в город. Она была уволена за прогул, но попыталась обжаловать действия работодателя в суде. Две инстанции поддержали позицию начальства, однако Верховный суд РФ отменил их решения и объяснил, какие ошибки были допущены. Дело в том, что работодатель должен учитывать все обстоятельства, которые могли помешать сотруднику явиться на работу. Если эти обстоятельства были непредвиденными и не зависели от воли работника, то увольнение может быть признано незаконным. В данном случае перекрытие въезда в город было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, и работница не могла предвидеть их заранее. Поэтому её увольнение было признано необоснованным.Этот случай является примером того, как важно учитывать все факторы при принятии решения об увольнении сотрудника за прогул. Работодатель должен убедиться, что у работника действительно не было уважительных причин для отсутствия на работе, и что он не мог предвидеть или предотвратить эти причины. Только в этом случае увольнение будет считаться законным и обоснованным.
