Суд проанализировал ситуацию и признал законной возможность устанавливать разные оклады для работников, занимающих одинаковые должности.
Сотрудница, столкнувшаяся с неравенством, рассчитывала на равные выплаты за одну и ту же работу. Однако суд отметил, что работодатель вправе самостоятельно определять размер заработной платы для своих сотрудников, если это не нарушает законодательство о труде.
Таким образом, решение суда может быть полезным как для работников, которые столкнулись с проблемой неравенства зарплат, так и для работодателей, которые хотят иметь возможность устанавливать различные оклады для сотрудников на одинаковых должностях. Важно помнить, что при этом необходимо соблюдать все требования трудового законодательства.